MEIYA® — POUR LES ENTREPRISES
Aidez vos salariés à agir concrètement sur leur pouvoir d’achat.
MEIYA accompagne les salariés pour :
chercher les aides auxquelles ils peuvent avoir droit,
identifier des économies possibles,
mieux comprendre leur argent
et obtenir de l’aide lorsqu’une vraie question financière se présente.
Un accompagnement concret pour les salariés.
Un dispositif simple à mettre en place pour l’entreprise.
Lorsqu’un salarié veut améliorer son pouvoir d’achat, la première réponse qui vient à l’esprit est souvent l’augmentation.
Mais tout ne passe pas nécessairement par là.
Certains salariés peuvent avoir droit à des aides qu’ils n’ont jamais vérifiées.
Certaines dépenses peuvent parfois être réduites.
Certains dispositifs proposés par l’entreprise sont mal compris ou peu utilisés.
Et lorsqu’une vraie question financière apparaît, il n’est pas toujours évident de savoir vers qui se tourner.
Avant d’ajouter encore quelque chose, il peut être utile de commencer par regarder ce qui existe déjà et ce qui peut réellement aider.
C’est précisément là que MEIYA intervient.
Elles répondent à trois questions simples :
Que peut-on améliorer concrètement ?
Que comprend réellement le salarié ?
Et lorsqu’il a une question personnelle, vers qui peut-il se tourner ?
MEIYA accompagne les salariés dans la recherche des aides et droits auxquels ils peuvent éventuellement avoir accès.
Nous regardons également certains postes de dépenses, contrats ou abonnements lorsqu’une économie peut être envisagée.
L’objectif : vérifier ce qui peut réellement améliorer leur situation.
Budget, pouvoir d’achat, droits et aides, crédit, épargne, protection, retraite, avantages de l’entreprise…
MEIYA aide les salariés à mieux comprendre les sujets financiers qui influencent leurs décisions.
Parce qu’un droit, un avantage ou une solution financière a peu de valeur lorsqu’on ne la comprend pas ou qu’on ne sait pas comment l’utiliser.
Comprendre un sujet est une chose.
Savoir quoi faire dans sa propre situation en est une autre.
Lorsqu’un salarié rencontre une vraie question concernant son budget, ses droits, son crédit, son épargne, sa protection, sa retraite ou sa situation financière, il peut solliciter MEIYA individuellement.
L’accès est volontaire et confidentiel.
Le programme MEIYA ne demande pas à l’entreprise de construire elle-même un dispositif complexe.
MEIYA organise le lancement, accompagne les salariés et assure le suivi.
L’objectif est simple :
faire en sorte que les salariés comprennent immédiatement ce qui est mis à leur disposition et puissent réellement l’utiliser.
Le programme doit être utile dès le départ, pas seulement exister sur le papier.
ÉTAPE 1
Faire comprendre. Faire utiliser. Faire vivre.
Le programme est activé dès le démarrage.
MEIYA prépare les éléments nécessaires, présente directement le dispositif aux salariés et lance les premières démarches.
Les salariés savent quoi faire et comment accéder à MEIYA.
Les premières actions peuvent commencer immédiatement.
Les salariés découvrent ce que MEIYA peut leur apporter et comment utiliser le programme.
Ils peuvent commencer à rechercher les aides ou droits auxquels leur situation peut éventuellement leur donner accès.
Certains postes de dépenses peuvent être examinés lorsqu’une économie semble possible.
Lorsqu’une question devient personnelle, le salarié peut solliciter un rendez-vous individuel et confidentiel.
On commence par le concret.
L’accompagnement se poursuit ensuite pendant l’année.
Ils disposent d’un accès à MEIYA pour :
Un accompagnement qu’ils peuvent réellement utiliser lorsqu’ils en ont besoin.
MEIYA prend en charge :
Vous mettez le dispositif à disposition.
MEIYA s’occupe de son activation et de son accompagnement.
Les situations financières personnelles appartiennent aux salariés.
Les échanges individuels avec MEIYA restent confidentiels.
L’entreprise n’accède jamais au détail du budget, des crédits, de l’épargne, des aides ou des questions personnelles d’un salarié.
MEIYA peut en revanche fournir une lecture collective du programme :
utilisation, participation, sujets récurrents et besoins généraux.
Parler de son argent peut toucher à des sujets très personnels.
Budget.
Endettement.
Épargne.
Protection.
Retraite.
Difficultés ponctuelles.
Questions familiales.
Le rôle de l’employeur n’est pas d’entrer dans ces situations.
Son rôle est de permettre au salarié d’avoir accès à un interlocuteur lorsqu’il en a besoin.
MEIYA crée cette séparation.
L’entreprise met le dispositif à disposition.
Le salarié reste maître de ses démarches.
Un dispositif simple à mettre en place.
Concret pour les salariés.
POUR L’ENTREPRISE
Toutes les réponses ne nécessitent pas une augmentation permanente.
Les salariés peuvent chercher, comprendre et demander de l’aide.
MEIYA prend en charge le lancement et l’accompagnement.
Pas un événement ponctuel. Un accompagnement disponible dans la durée.
Et vous n’avez pas besoin de devenir leur conseiller financier.
Aides. Économies. Éducation financière. Accompagnement.
Vous voulez faire quelque chose de concret pour vos salariés ?
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