Stabilisez vos équipes
sans augmenter la masse salariale.
Meiya PME : un bras droit financier externe pour les salariés de votre entreprise.
Un dispositif déployé en 48h pour réduire la pression financière
là où les décisions de départ se prennent,
sans charge RH ni augmentation de la masse salariale.
- 2 PME accompagnées par mois – implication directe du fondateur
— Activation en 48h • Test grandeur réelle 90 jours —
Le faux réflexe de l'augmentation salariale.
(pression du quotidien, dépenses incompressibles, décisions prises sans cadre)
Dans la majorité des cas, la décision de partir est liée au pouvoir d’achat réel, et non au salaire affiché.
Meiya PME : un bras droit financier externe pour les salariés de votre entreprise
Réduction immédiate des dépenses du quotidien
Accès aux tarifs « grands groupes » sur les achats du quotidien, les loisirs et les vacances. Un effet visible rapidement, sans augmenter le salaire.
Activation des droits et aides existants
Les salariés identifient et activent les aides auxquelles ils ont droit, souvent ignorées par manque de temps ou de lisibilité.
Dispositif humain, confidentiel et indépendant
Un interlocuteur neutre pour aborder budget, retraite et protection, sans exposition pour l’employeur. Les sujets financiers sont traités hors du cadre managérial et RH.
Mise en place simple, sans charge RH
Diagnostic stratégique (30 min) : vous repartez avec une lecture claire de la situation
Déploiement en 48h sur un groupe pilote, sans charge RH
Test grandeur réelle 90 jours, puis décision de poursuivre
Augmenter les salaires… ou agir directement sur le pouvoir d’achat réel ?
Augmentation salariale
- • Coût permanent, chaque année
- • Charges sociales incluses
- • Effet perçu qui s’érode rapidement
- • Aucun cadre sur les décisions financières
Coût réel élevé, effet instable
Meiya PME
- • Environ 8 € / mois / salarié
- • Pas de charges sociales
- • Jusqu’à 700 € / an de pouvoir d’achat réel activé
- • Cadre humain pour éviter les erreurs financières coûteuses
Coût maîtrisé, effet mesurable
Pourquoi certains dirigeants font le choix de Meiya
“Je ne pouvais plus suivre la surenchère salariale. Meiya m’a permis d’agir ailleurs, sans exposer mes équipes, et sans rigidifier ma structure.”
Dirigeant PME — 28 salariés
“Ce n’est pas un gadget RH. C’est un cadre externe qui enlève de la pression sans que le management ait à intervenir.”
Fondateur — entreprise de services
Cadre & garanties
Meiya PME est issu du déploiement initial de Meiya Solo, un dispositif
financier conçu pour des indépendants et dirigeants confrontés à leurs
propres arbitrages.
Ce terrain a permis d’identifier ce qui agit réellement sur le pouvoir d’achat, sans discours théorique ni outil RH de plus.
Meiya n’est pas un outil RH.
Ce n’est pas un avantage “vitrine”.
Ce n’est pas une promesse abstraite.
Meiya PME agit comme un bras droit financier externe, pensé pour créer un effet de stabilité en améliorant le pouvoir d’achat réel, sans modifier le salaire.
L’objectif n’est pas esthétique.
L’objectif est de réduire la pression financière qui pousse aux départs, et d’envoyer un signal clair de stabilité.
Questions fréquentes
Comment se déroule le diagnostic de 30 minutes ?
On clarifie votre contexte (turnover, tensions, profils clés), puis je vous partage une lecture structurée de la situation.
Vous repartez avec des éléments de décision clairs, même si vous ne déployez pas Meiya.
En combien de temps c'est déployé dans l'entreprise ?
Le dispositif est déployé en 48h sur un groupe pilote.
L’entreprise n’a aucun outil à installer et aucune charge RH à ajouter : l’accès et le cadre d’usage des salariés sont définis en amont.
Et si les salariés n'utilisent pas la solution ?
L’usage est important, mais le signal envoyé l’est tout autant :
“l’entreprise agit concrètement sur votre quotidien”.
Le pilote sert à mesurer l’adhésion, ajuster le cadre si nécessaire et valider l’impact avant toute généralisation.
Quel est le coût et comment calculez-vous le ROI ?
Le coût est d’environ 8 € par mois par salarié (selon périmètre).
Le ROI se mesure sur deux axes concrets :
– l’amélioration du pouvoir d’achat réel (jusqu’à 700 € / an),
– le coût d’un départ évité (recrutement, perte de production, formation).
Le test grandeur réelle (90 jours)
Vous ne signez pas pour un outil. Vous testez un levier de rétention en conditions réelles.